ASSOCIÉE, AVOCATE, MÉDIATRICE ACCRÉDITÉE (UdeS/IMAQ)

Diplômée de McGill, Marie a pratiqué au sein d’un cabinet international durant dix ans à titre d’avocate spécialisée en droit du travail. Elle possède plusieurs années d’expérience dans la prévention et la gestion des conflits. Elle offre des services de formation, d’évaluation, de médiation et d’enquête en milieu de travail. Au-delà de son expertise approfondie, les clients louent Marie pour sa grande humanité, son écoute et son approche pratique.

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ASSOCIÉ, AVOCAT, MÉDIATEUR ACCRÉDITÉ (UdeS/IMAQ)

Laurent a pratiqué le droit au sein d’un cabinet international et d’une firme pionnière du New Law au Québec durant douze ans. Spécialisé en prévention et gestion des différends, Laurent offre des services d’enquête en lien avec le harcèlement psychologique ou sexuel, la conformité, l’éthique et la déontologie. Il intervient aussi dans les milieux de travail pour effectuer des diagnostics, de la conciliation et de la médiation. Ses clients l’apprécient pour sa rigueur, son écoute attentive, son jugement et sa capacité à gérer avec doigté les mandats les plus délicats.

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AVOCATE, ENQUÊTRICE PRINCIPALE

Chantale est une avocate cumulant plus de dix ans d’expérience en prévention et règlement des différends, puis comme responsable de la gestion et du développement professionnel des talents au sein de cabinets internationaux. Elle offre des services d’enquête en lien avec le harcèlement psychologique, le droit de gestion et les enjeux reliés à l’équité, la diversité et l’inclusion. Elle intervient aussi dans les milieux de travail pour effectuer des diagnostics et former les parties prenantes, en plus d’agir comme consultante en gestion et recrutement des talents. Les clients l’apprécient pour sa rigueur, son empathie et son jugement.

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AVOCAT, ENQUÊTEUR, MÉDIATEUR

Charles est membre du Barreau du Québec depuis 2012 et détenteur d’un baccalauréat en droit civil (BCL) et un Juris Doctor (JD) de l’Université McGill. Fort d’une riche expérience en relations de travail, Charles intervient comme partie neutre et impartiale dans des mandats de prévention et de gestion du harcèlement et des conflits en milieu de travail. Reconnu pour son calme, son assurance, son ouverture et son écoute, il réalise entre autres des analyses de climat de travail et des enquêtes en matière de harcèlement psychologique, en plus d’agir à titre de médiateur.

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AVOCATE, ENQUÊTRICE

Eve-Lyne Morin est une avocate cumulant dix ans d’expérience en matière de prévention et de résolution des différends au sein de cabinets internationaux et nationaux.  Elle offre des services d’enquête en lien avec le harcèlement psychologique et sexuel, le droit de gestion et les enjeux reliés à l’équité, la diversité et l’inclusion. Son approche humaine et son écoute attentive en font une alliée précieuse dans le maintien d'un environnement de travail intègre et harmonieux.

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ENQUÊTRICE, MÉDIATRICE

Possédant une formation universitaire en psychologie, Sophie est une professionnelle dévouée qui a travaillé plusieurs années dans le domaine de la santé publique et de l’éducation. Elle apporte un mélange unique d'expertise, alliant une solide connaissance du comportement humain et de l’intersection entre le bien-être physique et mental. Elle est reconnue pour avoir une approche inclusive, pragmatique et empathique qui permet la promotion d’un dialogue constructif.

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AVOCAT, ENQUÊTEUR

Constantin est un avocat spécialisé en droit du travail, détenteur d’un baccalauréat en droit civil (LL.B), d’un DESS en common law (JD) et d’une maitrise en droit (LL.M), au cours de laquelle il s’est plus particulièrement intéressé aux droits et libertés de la personne. Il a pratiqué pendant plusieurs années en droit de l’emploi au sein d’un cabinet pancanadien avant de poursuivre sa carrière à titre de conseiller et cadre responsable des relations de travail dans un organisme public. Il offre des services d’enquête et d’analyse en lien avec le harcèlement, le droit de gestion et les enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion. Ses expériences à titre d’avocat et de gestionnaire lui ont permis de développer une approche rigoureuse, humaine et pratique, axée sur la résolution efficiente des problématiques en milieu de travail.

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